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人才是企业生存和发展的基础,并日益成为企业发展壮大的决定性力量,现在各大企业在寻找专业且出色人才时..C有一个我非常欣赏的工作习惯,他对候选人及客户的沟通绝不只停留在电话层面,而是想尽办法和他们建立线下的联系,能见面一定要见面,不惜自掏腰包。京东金融有个候选人正好在深圳出差,他想办法在休息日约见,同时为节约金钱和时间成本,中山猎头企业,中山猎头企业,同天还约见了2个华为刚回国的候选人,另外还有一个外资辞职在家看机会的候选人,当天的日程表排得非常满。我跟着他上午见京东的、下午见华为的、晚上见外资的,工作节奏非常紧张。候选人目前都是百万年薪的收入,也是刚和C见面,经过面对面的交流,我明显感觉候选人对C的信任感增加,谈话间透露了很多电话及网络上无法了解到的信息,见面的交流,候选人更容易敞开心扉,也更愿意建立进一步的联系。 C常说,如果连见客户和候选人的意愿都没有,谈不上是专业猎头的,对这句话我个人深表赞同,现在很多猎头都是电话和网络工作,中山猎头企业,虽然网络给沟通提供了诸多便利,但线下的联系必不可少。人与人的交情虽然绝不是一两次见面就能轻易建立的,但是如果这一步都不肯迈出的话,又谈何深入呢?我觉得这个经验值得所有猎头及HR借鉴和学习。栖才科技的顾问会详细了解公司背景及岗位职责内容和招聘要求,划定猎取范围将合适的候选人推荐给企业。中山猎头企业
HR如何选择合适的猎头供应商二:和负责某项业务的顾问深入了解 猎头公司的背景固然重要,顾问的自身素质也非常重要。在委托之前,要了解某顾问主要从事的行业,做过哪些客户,顾问的沟通能力如何,对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。 顾问只有对某行业非常熟悉,才能和某行业的候选人建立良好的关系,才能熟悉某行业的特性,在面试候选人时才能有良好的把握。为什么有时候猎头公司推荐了很多候选人,总感觉和企业的要求差了一点,就是因为顾问对岗位的把握能力上有差距。 因此对行业熟悉非常重要,栖才科技就是每位顾问都会负责一个专业的领域,在负责的领域有深度积累。深圳制造业猎头服务能力强栖才招聘服务平台可系统操作招聘进展状态,同步猎头方,避免HR对接多家猎头,重复沟通占用大量时间。
猎头对候选人有什么价值? 给候选人做职业规划和建议--咨询 很多候选人,可以说80%吧,其实都挺迷茫的,他们自己也不知道怎么选,怎么走。专业的猎头看过无数份简历和人才,有的是自己走过的路,有的是看过别人走过的路,并做了总结,自然就可以给候选人做分享。选择永远大于努力。 给候选人分析整个行业的情况和走向--深度咨询 接着上一点,这个还是选择大于努力。如果你在换工作之前可以对整个行业做一个深度的把控,要么在本行业找到适合的公司,要么换一个更有前景的行业。都是比努力更重要的事情。这里也有一个疑问,我自己不会去了解么?为何要猎头来帮我了解?因为我们自己了解的只是本公司或本行业的信息,而专业的猎头,他们会对整个行业都有所了解,因为他们每天会很很多候选人沟通交流,面会更广。
猎头对企业有什么价值 成为你的人力资源顾问 一个专业的猎头顾问,必须在人力资源管理方面有着丰富的工作经验,可以吸取众家之长从而总结出用人的理念精华,完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。给公司提供人力资源方面宝贵的建议。 节约成本 很多人觉得猎头公司收费高,其实会算账的老板觉得物**所值,虽然看似花费了**网络招聘成本的钱,但是实际上却能节省大量的时间和精力,并且猎头推荐的人才大多不会轻易离职,背调也做的很详细,对企业后期发展提供助力,有所**。成功的猎头会站在候选人的角度去思考问题,具有一定服务意识,即态度决定成败,进而提高猎聘效率与质量。深圳制造业猎头服务能力强
猎头公司的出现,促进了人力资源在社会经济体系中的流动和合理配置。中山猎头企业
栖才招聘服务平台相比其他猎头平台有哪些优势? 1.和栖才招聘服务平台合作,企业有猎头需求是直接把职位放给猎头并直接对接猎头, 不需要像其他平台一样,职位是放给平台,再由平台来作为中间方对接猎头。我们的效率更高,也避免信息在沟通传递中的失真。 2.基于招聘系统,我们可以实现猎头推荐简历的自动查重,避免HR手动查重,或遗漏查重导致的猎头费用支出。 3.基于系统的操作,我们的招聘进展状态,可以同步给猎头方。避免HR对接多家猎头的重复沟通占用大量时间的情况。中山猎头企业
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