中山智能招聘系统 靠谱 深圳栖才智能科技供应

    促使简历资源被快速处理。只需要HR在栖才后台设置好共享规则,在共享范围内的店长通过移动端就可实时查看被共享的简历资源,并加入自己的门店、安排面试。使用起来非常简单。这就好比一个自动化的蓄水池,把冗余的简历自动集中起来,当有需要的时候按需取用。共享规则让简历在门店间流动起来,一份简历当三份用!在快速发展的移动互联网时代,用社交裂变获取高价值人才已是不可逆的趋势。表面上看,通过社交裂变招聘人才考验的是HR的运营能力,实则更考验企业从社交渠道获取、转化人才的数字化能力，中山智能招聘系统。或许数字化招聘能力将成为连锁零售企业的生存能力。栖才以出色的用户体验,已为麦当劳、盒马、赫基、TimHortons等连锁零售企业提供整合式招聘数字化服务。如果您也期待玩转社交裂变的招聘新玩法，中山智能招聘系统,提升门店招聘的数字化能力,不妨扫码体验栖才整合式连锁门店招聘方案,还有*顾问一对一讲解实操案例，中山智能招聘系统。企业通过栖才招聘系统，能够将简历筛选效率提高七成，实现招聘全过程的时时跟踪，为候选人提供良好体验。中山智能招聘系统

选择一款 “好用的招聘管理系统”，本质是选择一款 “适合自己企业的招聘管理系统”。就像买衣服要先知道尺寸、买鞋子要先明确鞋码一样，在选择招聘管理系统之前，CIO、HRVP以及企业管理层不妨先一起坐下来，梳理清楚企业的中心需求、以及想要通过招聘管理系统来获取什么价值。栖才相信，在这样的深入讨论后决策出的选择，就是对企业来说「好用的招聘管理系统」。栖才智能招聘系统是一家一站式的招聘服务平台（打通HR、用人经理、求职者、猎头，四端一体化协作），为用户提供高效、智能、专业智能化的招聘管理系统，同时我们整合了第三方的招聘外包和猎头服务商，能够为用户提供全生命周期的招聘服务。广州人工智能招聘系统有哪些功能栖才招聘管理系统提供更多关于招聘渠道的反馈和预测报告。

栖才招聘管理系统能够快速解决人力部门实际问题，使招聘进度透明化，达到便捷管理的目的，同时还能够进行多维数据分析，调整招聘的节奏。面试进行到哪一步，系统会自动的去通知相应的面试官。面试结束之后，面试者是什么状态，是被pass了还是通过了，是已发offer 、等待复试等，都会做相关的记录完善。员工入职以后，我们还会将其记录在员工信息表之中，后期不断的去完善它，将其形成规范化的员工档案。关键的节点，系统会自动发送进度情况供HR查询以便于及时处理。栖才招聘管理系统可以实时进行汇总分析本周/月的招聘数据、约面人数、面试通过数。HR们不用加班加点手动做表，就可以相应的分析面试进程中哪里做的好，哪里可能有问题，从而调整招聘的节奏了。

栖才招聘管理系统给企业带来的变化是什么？ 一、人力资源系统助力企业优化人力成本 通过智能人力资源软件进行企业岗位规划，人员编制、工作量分析以及人力成本控制、规划、审核、预算等。让企业的成本得到优化，使得企业组织规划更为高效以及合理，激发员工的工作潜力，产生更多的效益。 二、人力资源系统助力企业提高人事工作效率 智能人力资源软件能够让人力资源部门的员工从繁琐的事务性工作解脱出来。人事只有摆脱简单反复的日常工作，才能真正地把精力和时间都转移到企业的管理与决策当中去，使得企业战略更好的实现。 三、人力资源系统助力企业产出价值数据 智能人力资源软件可以保证人事数据的准确性与及时性，方便企业相关的人员能够及时地发现以及纠正存在的问题，为企业决策者提供了客观准确的决策依据，让企业的决策更加合理以及专业。栖才招聘系统即具有集成各个渠道的平台，可以轻松看到表现更好的投递来源渠道，以增加**。

    针对连锁门店招聘需求,栖才再次升级招聘新玩法,巧用门店地理位置服务,玩转门店招聘的社交裂变,填补门店招聘数字化的空白。过去连锁零售企业的招聘管理数字化主要针对办公室职能招聘,针对线下门店,或者直接上门询问的场景,市场上没有合适的数字化解决方案。栖才招聘管理系统从2018年开始深度了解该场景,并成功推出了门店招聘解决方案,创新性的解决了门店招聘管理难、协作难、数据断层、缺乏人才沉淀等问题。方案一经推出,就等到了麦当劳、盒马、赫基在内的零售企业的认可。此次升级,是针对门店招聘主要通过内推和到店投递的场景,让门店利用**的地理位置网络效应,放大内推和到店简历的能量。门店裂变式招聘的机遇与挑战社交裂变是移动互联网时代下*特的商业模式。当移动互联网遇到连锁零售,店员、导购们都学会了用社交裂变方式带货,获得更多顾客和订单。如今,聪明的HR们也已经开始玩转私域流量,用裂变方式获取人才。用社交裂变进行招聘,其实就是把员工个人的社交关系当成传播的媒介,以微信、朋友圈、社群等作为渠道,把原本要给招聘渠道的费用花在奖励员工上,从而来帮助招聘,目的都是为了获得更多的候选人。相对招聘渠道的高价格、低转化率而言。栖才招聘系统整合了第三方猎头公司进入系统，并且能用传统猎聘一半的费用为企业提供猎聘服务。广州ATS招聘系统简历查重

招聘系统能灵活可定制的数据报表，批量操作统一管理，申请事项提醒，且形成全数据化。中山智能招聘系统

企业私有人才库的建设 国内有很一部分的企业对简历资源的积累没有足够的重视，过往的简历直接丢弃，就算有意识做存档，也是在档案室积灰或者散落在各个 HR 的电脑文件夹中，难以再次利用。招聘管理系统的一个重要功能就是帮助企业搭建自有的人才库，所有经手的简历都会自动归档在统一的线上人才库中，并实现准确的简历解析，使得人才库的简历可搜索，达到简历再利用的效果，从而为企业节省招聘成本并构建起自己的人才储备。 栖才招聘系统会将简历会按照候选人所停留的招聘流程、候选人的特征、所添加的标签等等进行分配储存。当外部获取的候选人不足的时候，通过对栖才招聘管理系统中的人才库进行搜索，可以挑选出符合招聘需求的历史候选人简历。不仅可以匹配关键词进行搜索，还可以搜索标签或进行组合搜索，快速定位候选人。 招聘管理系统中所储存的简历数据达到一定数量后，还可以通过系统对所有简历或者不同招聘阶段的简历进行人才盘点。这样的人才盘点有助于企业发现候选人的特点，帮助企业绘制高潜人才地图，进行后续更有针对性的招聘活动，不仅可以节省招聘投入的预算，还能获得更好的招聘效果。中山智能招聘系统

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