为什么企业需要一款好的招聘系统？ 深圳栖才智能科技供应

         招聘是发展业务的关键因素。但随着企业招聘需求的日益增长，招聘人员的工作负担也日益加重。不难发现，如今很多企业开始引入或正在大范围使用招聘系统来协助团队完成任务。

          所谓招聘系统，是指能够帮助HR更加智能化地完成招聘各个环节的互联网技术。或许大家已经阅读过不少文章，知道招聘系统能够帮助HR提高招聘效率。但是对于企业来说，一款好的招聘系统，还有什么更大的价值呢？我们就从企业的角度出发，谈谈为什么需要招聘系统？

优势一：节省招聘成本

          “省钱”可以说是招聘系统能够迅速为企业创造的价值。这个“省”来源于两个方面，一是资源节省，二是人力节省。

          前者，招聘系统可以为企业储备大量的人才简历，招聘人员通过检索可以从这个人才池里面找到合适的人才，这意味着，已有的人才资源可以被有效的唤醒和再次利用，这样就避免了资源浪费，以及企业耗费多余的成本去重复购买一些或许已经拥有的资源。

          后者，招聘系统的智能化操作，可以让招聘人员的工作量成倍减少，换句话说，利用招聘系统完成同样的工作量，只需要更少的人手就可以做到，也就是说企业可以节省更多的人力成本去完成同样的事情。

优势二：提高招聘工作者的满意度

          不难发现，现今很多招聘人员都陷入怎样的困境当中：每天都耗费大量的时间去做重复简单的搜索和整理，久而久之感觉工作毫无价值；企业人员流失率大，招聘任务多，绩效总是完不成，压力大到随时崩溃。

          而使用招聘系统所能够带来的快捷和方便，就可以使原本大量重复的基础操作变得自动化，较大地降低了招聘人员的工作量，他们可以利用这些节省下来的时间去做更有技术含量和价值的事情，比如和用人部门沟通需求，调整招聘方向，定制人才战略等，而这些工作更能让招聘人员产出高绩效。显然，他们的工作满意度自然会大幅提升了。

优势三：提高招聘成效

          这是招聘系统能够带给企业的较有价值的事情，不过它需要一定时间的累积，并不是一蹴而就的。能够体现一个招聘系统的功能是否强大的，就是它的数据分析能力。通过对招聘渠道进行有效性分析，可以帮助企业优化投放策略；简历和面试数据互通，可以帮助企业建立准确的用人模型；招聘漏斗分析，可以帮助招聘团队单点突破，持续提升招聘技能……这一系列科学化的招聘管理，可以使企业招聘的质量和效率逐步提升。

          在企业步入数字化创新的浪潮下，而招聘系统作为现代互联网技术的成果，其引入必将是智能化办公的必然趋势。而它所能带给企业的价值也是显然易见的，因此，对于企业来说，重要的是挑选一款性价比高、值得信赖的招聘系统。

        深圳栖才智能科技有限公司是一家AI科技+服务结合的公司，定位于“金领人才猎聘”的一体化招聘服务平台。我们致力于为客户提供专业的招聘服务，覆盖从HC需求发起至招聘广告多渠道发布、简历回收及查重、人才筛选推荐到入职的招聘工作全生命周期管理，以及内推、校招、猎聘等多方位的服务，帮助客户更低成本更高效率的完成招聘。

        我们为客户提供的性价比**高的智能招聘系统，能帮助客户将自主招聘的效率提升35%左右。相同的功能和体验下，我们的售价只有友商的五分之一，并且这笔费用还可用于抵扣猎聘服务费。

        同时我们创新性的为客户提供了“专场猎聘”服务，能够为客户提面向技术、产品、营销、设计、职能岗位等多方面的猎聘服务，关键的是，费率只有人选年薪的12%-15%。这能较大的帮助客户节省招聘费用支出。

        我们也能为客户提供标准化的猎头服务，栖才招聘服务平台上已经有**过200家专业的猎头公司，在新能源、锂电池、硬件、智能制造、跨境电商等领域为客户提供及时且高效的猎聘服务，针对客户的需求去寻访市面上更合适的人选进行推荐。帮助客户更快的完成用人需求。

        版权申明：本文来自知乎，如涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内处理。非常感谢！