南京SAAS招聘系统有什么用 靠谱 深圳栖才智能科技供应

候选人流程数据实现多端互通共享 一个岗位的招聘要涉及面试官、候选人、 HR 三方的沟通往来，有时候还会有猎头作为第四方。有时需要传达一个很简单的信息，却要多方彼此来回发送邮件或者通话，浪费了大量的时间做着低效无价值的工作。 栖才招聘管理系统可以通过与求职者端的联动简化与候选人的沟通；通过猎头管理功能进行职位委托；通过协同功能让用人部门深入参与简历筛选、面试、反馈环节等。并且我们的进展状态，都可以同步给几个关联方，大家通过各自的端口就可以查看到职位的进展，这就可以让我们减少不必要的重复沟通。 使用栖才招聘管理系统进行招聘工作时，在系统内的所有操作都会被记录保存起来，以便招聘团队的成员可以随时查看此候选人在招聘流程中的进展。是否已经查看候选人简历、是否进行了筛选与推进流程、是否安排了面试、是否完成了面试并反馈、是否通过了offer审批..，南京SAAS招聘系统有什么用....等等流转信息都会被忠实体现在历史记录中，避免了遗漏与重复操作，南京SAAS招聘系统有什么用。 用人经理可以自己通过他的端口查看招聘进展、进行审批工作，南京SAAS招聘系统有什么用，而且又可以通过手机操作，非常方便栖才招聘系统创新性的将猎头服务整合进招聘系统，能够为企业提供一站式的招聘服务。南京SAAS招聘系统有什么用

三、社交化的内推和校招解决方案 现在越来越多的企业开始开展内推和校招的招聘了。拿内推来说，这是一种可以快速且低成本的帮助企业招聘到合适人选的方式。但是在实际操作过程中我们还是会遇到很多难题：比如员工参与内推要收集求职者的简历比较麻烦，同时需要及时得去帮助求职者了解招聘进展，这样一来会耽误员工自己的工作，二来也会对HR造成很大的沟通负担。 HR也需要花很多时间来统计哪些简历是谁推荐的，计算奖励，这些都是非常耗时耗力的工作。 使用栖才招聘管理系统，上述的问题都将迎刃而解，通过预先设置好的内推奖励规则。HR只需要将需要内推的职位选中预设的内推奖励规则，再将职位分享至公司群等渠道就可以了，后续收到的推荐和应聘简历会自动进入到职位的人选列表，同时相应的推荐简历系统会自动计算好。 参与内推的员工可以通过HR生成的职位链接进行职位的分享转发，并可以随时查看自己内推的人选的招聘进展，也可以查询到自己累计了多少奖励。 求职者也可以通过内推人分享的职位信息主动点击应聘，并查看求职进展。从上述内容可以了解到，使用栖才招聘管理系统进行内推的工作，各环节的参与者都变的很轻松，整体的效率将会得到很大提高。南京SAAS招聘系统有什么用栖才招聘系统能降低日常招聘成本，多内部消化，帮助企业少花钱在招聘网站和猎头服务商身上。

哪些公司适合使用招聘管理系统？ 1、规模目前不大但处快速发展期的公司，短期内需要大量优秀人才的公司，适合上招聘系统； 2、招聘量庞大，未建设完善的人才库，HR团队招聘需求大，需系统管理招聘全过程，压力较大的情况，适合上招聘系统； 3、规模目前不大，但CEO非常重视公司人力资源的，需形成全闭环招聘全周期生态系统，适合上招聘系统； 4、招聘流程过于灵活，招聘核心数据管理混乱/无法获取的，适合上招聘系统； 5、规模不大但发展态势良好，CEO期望公司成长为**型企业的以及HRD在公司内有战略推动影响力的，适合上招聘系统。

栖才招聘系统的人才库包含哪些内容： 1、多方位的简历信息抽取 简历解析团队会根据上述提到的网站简历、pdf非标简历、图片简历和List简历进行智能解析，提取为结构化信息。可针对不同格式简历智能匹配收取模型，利用智能模型从中快速抽取全部有效关键信息。 2、知识图谱嵌入打造智能人才库标签 依托知识图谱有效甄别，构建智能人才画像，高效快速地梳理不同企业产品叫法、解决高度文本层面相似但实际意义不同的公司、职位、学校和专业。 3、分行业的项目、业绩、领域深度信息抽取 在符合行业领域大段的工作经历和项目经历描述中，机器模拟有经验的HR进行简历阅读，提取简历中的相关信息描述并实现有效抽取。招聘系统易用性高，执行层操作简易，且始终与HR的行为习惯保持一致，能够协助HR预期完成任务。

选择招聘管理系统必须考虑的关键点： 招聘管理跨职位的简历查重和面试记录共享 招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征，这也导致了简历资源分散在各处，一方面无法对简历实现统一管理，如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析，如招聘成功率、招聘阶段效果评估。 因此，栖才招聘管理系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。 目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了，另一方面，也对企业，特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。 例如，很多大型企业遇到这样的问题：同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历，这就会导致出现重复面试浪费资源，录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。 因此，招聘管理系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。栖才招聘系统可以灵活自定义，快速的响应业务的变化。南京SAAS招聘系统有什么用

栖才招聘管理系统可以加快招聘速度，提升招聘质量。南京SAAS招聘系统有什么用

招聘系统一般有如下功能: 1、职位邀请：名企HR和精英猎头作为求职者职场顾问，帮求职者筛选职位，查看对你感兴趣的企业，向你发送的职位邀请。 2、智能推荐：智能职位推荐算法，1分钟完成微简历，主动匹配目标薪资职位机会，发送邀请让你选择。 3、在线沟通：在线直接开聊，完善微简历，委托猎头找寻理想目标职位。 4、互评功能：互动评价，多方面展现的求职需求，尽快让企业找到合适的人员，用户找到高薪工作。 5、求职进展：应聘进展一目了然，实时推送，找工作不再盲目等待，企业也可以看到用户的动态。 6、屏蔽企业：进一步**求职者隐私，新增屏蔽企业功能，增加用户的体验感。 7、快速筛选：快速选择工作地点，类型，让求职者觉得好用的平台才是好的招聘软件。 8、投递信息反馈：跟踪求职状态,了解求职进展。接收面试通知。南京SAAS招聘系统有什么用

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