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招聘系统非常受企业欢迎，因为它们是公司人才获取战略的关键手段。人才简历的在线数据库已经取代了以前的纸质形式。现今，招聘的重心已经是如何实现更轻松地搜集、解析、储存、检索和鉴别人才信息。 采用合适的招聘系统，可以有效地为企业提供多种招聘场景的解决方案。那么，在选择招聘系统的时候，我们应该从哪些维度进行分析？ 易用性：企业推行任何一款工具，都无可避免地需要投入一定的时间和精力。选择一款操作简便、员工容易学习的招聘系统，可以实现更顺畅，更快速的推行，中山企业招聘系统的价值，并在日常运营中提供更大的灵活性，中山企业招聘系统的价值。栖才招聘管理系统实现招聘全流程管理，中山企业招聘系统的价值，还可以协助建立专属人才库，是招聘系统非常好的选择之一。中山企业招聘系统的价值

招聘系统一般有如下功能: 1、职位邀请：名企HR和精英猎头作为求职者职场顾问，帮求职者筛选职位，查看对你感兴趣的企业，向你发送的职位邀请。 2、智能推荐：智能职位推荐算法，1分钟完成微简历，主动匹配目标薪资职位机会，发送邀请让你选择。 3、在线沟通：在线直接开聊，完善微简历，委托猎头找寻理想目标职位。 4、互评功能：互动评价，多方面展现的求职需求，尽快让企业找到合适的人员，用户找到高薪工作。 5、求职进展：应聘进展一目了然，实时推送，找工作不再盲目等待，企业也可以看到用户的动态。 6、屏蔽企业：进一步**求职者隐私，新增屏蔽企业功能，增加用户的体验感。 7、快速筛选：快速选择工作地点，类型，让求职者觉得好用的平台才是好的招聘软件。 8、投递信息反馈：跟踪求职状态,了解求职进展。接收面试通知。东莞SAAS招聘系统哪家可靠企业通过栖才招聘系统，能够将简历筛选效率提高七成，实现招聘全过程的时时跟踪，为候选人提供良好体验。

人工智能AI为招聘系统带来的改变： 招聘渠道作为企业的外部招聘咨询力量，一定会长期存在，而人工智能的发展可以为招聘渠道这个行业向更高质量、更大规模的发展提供了先进的工具。人工智能不仅可以快速地匹配出潜在的合格人选，为雇佣双方进一步接触节省时间，还可以预判员工跳槽的时间节点以及未来职业的发展轨迹；同时，还可以更为清晰地了解企业不同阶段需要的人才类型及数量，提升设置薪酬福利的科学性，为可持续的组织优化提供建设性建议。目前，这些工具性的科技成果都已经日趋成熟。合理地将人工智能应用于招聘行业能够让这些资源发挥更大的效能，让HR的招聘如虎添翼，从而为企业招聘创造更好的体验和更高的价值。

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