使用招聘系统是快速提高招聘效率的直接方法 深圳栖才智能科技供应

      如何提高招聘效率是企业招聘的重要课题。企业可以从高效招聘中赢得多重好处：提高候选人的招聘体验，又快又好地服务应聘者，提升招聘质量，树立雇主品牌，赢得目标人才争夺战。但招聘流程涉及的环节很多，参与的人员也多（包括外部应聘者、业务部门面试官等），周期较长。因而，优化招聘效率是一个系统化工程。

     这里栖才智能招聘系统总结了过去两年做过的众多招聘智能化咨询方案，总结而出：

     提高招聘效率和质量是系统化工程。

1、简历信息批量提取和汇总能力

     企业招聘人员每天通过邮箱、招聘网站、微信沟通和猎头招聘公司都会接收到许多简历信息，如何批量抽取简历中的信息，尤其是从pdf简历和excel简历中快速提取信息是效率提升第一步。企业HR可以运用一些简历管理工具，利用人工智能技术快速并且准确地提取简历信息。目前栖才智能招聘平台的**级简历解析工具能支持高达每秒150份简历的信息提取，实现真正意义上快速提取简历信息的目的。

2、高效率地完成简历筛选

     通过精确理解职位需求，尤其是职位关注的业务领域，项目经验要求和技能要求，快速锁定目标人才进行批量触达。

     这里会产生2个挑战：新的职位分类愈发专精，这对HR关键词搜索和判别能力提出了很高的要求；企业HR一些精细化的项目/业务背景要求不一定被传统的人才搜索器所支持，因而局限了简历筛选效率。

3、快速接触应聘者，了解意向

     一个个的人才打电话或发邮件，介绍公司情况，职位招聘情况和快速确认人才意向，我们的企业HR像复读机一样进行，掣肘了很多时间。可以试试招聘系统平台，可进行前期的职位雇主宣传，人才信息收集，一些场景疑问的解答和面试安排工作。

4、快速确认面试安排

     现在的95后应聘者经常容易忘记面试时间，不同面试官日程表的协调/沟通与确认总是很耗费时间，这里可以使用招聘系统，能实现面试安排和事务沟通工作。

5、管理面试反馈，及时跟进

     面试的反馈和标签管理可以通过现在市场上不错的简历工具实现，依托标签、备注的管理，轻松定位要发面试和跟进反馈等人选。类似工具在我们团队开发的栖才智能招聘系统都可查询到。

6、持续回答应聘者问题

     现今社会现状后这个“人才保温期”概念尤其明显，企业多线上面试，人才因为疫病隔离居家等原因也会比以往入职周期变长且不可控因子变多，此时通过栖才智能招聘平台线上关注人才问题，实时解答，跟进进度，并根据近期人才关注的重点问题进行招聘流程优化。

      深圳栖才智能科技有限公司是一家AI科技+服务结合的公司，定位于“金领人才猎聘”的一体化招聘服务平台。我们致力于为客户提供专业的招聘服务，覆盖从HC需求发起至招聘广告多渠道发布、简历回收及查重、人才筛选推荐到入职的招聘工作全生命周期管理，以及内推、校招、猎聘等多方位的服务，帮助客户更低成本更高效率的完成招聘。

     我们为客户提供的性价比**高的智能招聘系统，能帮助客户将自主招聘的效率提升35%左右。相同的功能和体验下，我们的售价只有友商的五分之一，并且这笔费用还可用于抵扣猎聘服务费。

     同时我们创新性的为客户提供了“专场猎聘”服务，能够为客户提面向技术、产品、营销、设计、职能岗位等多方面的猎聘服务，关键的是，费率只有人选年薪的12%-15%。这能较大的帮助客户节省招聘费用支出。

     我们也能为客户提供标准化的猎头服务，栖才招聘服务平台上已经有**过200家专业的猎头公司，在新能源、锂电池、硬件、智能制造、跨境电商等领域为客户提供及时且高效的猎聘服务，针对客户的需求去寻访市面上更合适的人选进行推荐。帮助客户更快的完成用人需求。

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