招聘系统能解决简历少、渠道少的问题吗？运转一年后的效果如何？ 深圳栖才智能科技供应

     企业招聘管理系统是一个非常重要的系统，那么具体有哪些重要作用呢？下面以栖才智能招聘系统为例子，详细介绍一下。

一、招聘系统能解决简历少、渠道少的问题吗？

    1、运营一年后简历量**过了200万份

    以前做对外渠道扩展，整个资源库很难实现积累、流转和连接。但上了平台后，这些都可以被整合运营。上招聘管理系统一年，基本在打基础阶段，但已能产生明显的效益。目前入库简历量已经**过了200万份，而且还在快速地增加，事业部在内部已实现了小范围的人才共享。

    2、能解决60%-70%的人才来源

    现在栖才智能招聘系统只认线上的猎头推荐，线上入库更加便捷且更有目的性；通过线上也可以看到简历库中以前猎头推荐的资源，之前猎头推荐的简历是高质量资源，这种比例在10%~15%。这是在运营一年以后的效果，理想状态下，如果招聘平台运营两到三年，差不多能解决60%~70%的人才来源。

    3、自建渠道崛起，不再只依赖第三方网站

    简历从平台入库方面，会替代掉大型招聘网站，如果再加上内部公开、透明的共享机制，那么平台得到的简历就会成为一大来源，此时的资源效应会更加明显。校招就更是这样了，大型互联网公司的校招只认企业网申，平台也就成了校招资源的入口。

二、使用栖才智能招聘管理系统运转一年后的效果

    1、线上化更高效

    从集团角度来看，整个招聘工作发生了变革，目前不仅实现了系统化和线上化，还实现了对外宣传的平台化。集团目前在整个职位的发布和候选人的操作上，基本实现了全覆盖。

    2、流程更加规范

    平台化方面，也规范了很多招聘流程，在社招方面基本上做到了流程规范化，招聘的评价体系，与部门互动、协同等都是通过平台来完成的。

    3、简历大量留存

    作业效率方面，用数据来说，刚开始时的二三十万份历史简历，到目前库中已有**过200万份的简历，使用部门的职位基本上会全部在系统上发布。

    4、统一的入口和后台

    校招方面，至少在集团方面实现了全部线上。在品牌上有了统一对外的出口，特别是在校招中，基本上都是通过网申方式来做宣传的。此时建立招聘管理系统，因为大后台统一，能在前台实现统一化入口。从雇主品牌方面来说，它是对外的统一化入口，而且随着招聘进程不断推广、宣传入口，这个入口会越来越被大家接受，它就变成一个重要的入口来源了。

     深圳栖才智能科技有限公司是一家AI科技+服务结合的公司，定位于“金领人才猎聘”的一体化招聘服务平台。我们致力于为客户提供专业的招聘服务，覆盖从HC需求发起至招聘广告多渠道发布、简历回收及查重、人才筛选推荐到入职的招聘工作全生命周期管理，以及内推、校招、猎聘等多方位的服务，帮助客户更低成本更高效率的完成招聘。

     我们为客户提供的性价比**高的智能招聘系统，能帮助客户将自主招聘的效率提升35%左右。相同的功能和体验下，我们的售价只有友商的五分之一，并且这笔费用还可用于抵扣猎聘服务费。

     同时我们创新性的为客户提供了“专场猎聘”服务，能够为客户提面向技术、产品、营销、设计、职能岗位等多方面的猎聘服务，关键的是，费率只有人选年薪的12%-15%。这能较大的帮助客户节省招聘费用支出。

     我们也能为客户提供标准化的猎头服务，栖才招聘服务平台上已经有**过200家专业的猎头公司，在新能源、锂电池、硬件、智能制造、跨境电商等领域为客户提供及时且高效的猎聘服务，针对客户的需求去寻访市面上更合适的人选进行推荐。帮助客户更快的完成用人需求。

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